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サービス紹介

サービス紹介

1.労働者派遣(許可番号:派35-070006)

厚生労働省許可の労働者派遣は、一般的に人材派遣と呼ばれています。労働者派遣法に基づき、当社が雇用したスタッフを企業様のご依頼に応じて派遣し、企業様の指揮命令を受けて労働させる事業です。

図のように企業様では、派遣契約に基づく仕事の指示と、就業時間の管理を行っていただくだけです。

 雇用契約の締結、給料のお支払い、それに伴う社会保険、労災保険など各種保険手続きや労務管理などを、当社が行いますので、雇用に関わる煩雑な手続きがありません。

ご活用の3大メリット

①人件費なのに変動費で計上
スタッフの労働時間に応じて、毎月御請求書をお送り致します。金額に差異がなければ、支払日にお振込み頂くだけ。物品購入と同様の簡単なお手続きで変動費としてご計上頂けます。
②募集や採用にかかるコスト、工数、日数の削減
採用活動を行う必要がないので、募集広告を出す手間やコストが省けます。

③必要な時に必要な人材を確保
育児休業期間などの代替補充、繁忙期の一時的な増員、大量の業務処理への対応、専門スキルが必要な職種での増員のほか、正社員を雇うための試用期間としてもご利用いただけます。 (3.紹介予定派遣をご参照ください)

2.有料職業紹介(許可番号:35-ユ-300017)

厚生労働省許可の有料職業紹介事業です。 有料職業紹介事業とは、職業安定法において求人の申し込みを受け、求人者と求職者との雇用関係の成立を斡旋する事業です。ハローワークの民間版のようなものですが、企業様から報酬を頂き、求職者を御紹介致しますので、有料職業紹介と呼ばれます。(※求職者には費用は発生しません。)

3.紹介予定派遣

「紹介予定派遣」とは正社員、または契約社員として雇用することを前提に、一定期間、派遣としてスタッフを 受け入れ、派遣期間終了時に双方の合意をもとに企業の直接雇用を成立させる仕組みで、1.と2.を合わせた事業です。

ご活用のメリット

①効率的で精度の高い採用方法
求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。 紹介予定派遣の場合は、派遣期間中に実務を通して能力や適性を確認することができます。
②成功報酬制で、無駄のない採用
成功報酬制で、採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1人あたりの採用コストを明確にすることができます。
※紹介予定派遣の場合は、採用決定時の紹介手数料の他に派遣期間中に実稼働分の派遣料金が発生します
③非公開での採用活動が可能
新規事業に伴う採用活動などにおいて、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うことができます。

4.アウトソーシング(業務請負)

人材派遣との違いは、アウトソーシングには、「企業様」(発注先)と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。
つまりスタッフ(請負社員)は請負会社(当社)の責任者による指揮命令のもとに業務を遂行することとなります。

人材だけでなく、工場の一部ラインや各種作業などの業務全般の請負を致します。納期、成果のご要望に従い、当社の責任者がスタッフに指揮命令を行い、責任を持って業務を遂行致します。
単日から、中期、長期の案件まで、幅広くご要望にお応え致します。

ご活用のメリット

①採用コストや教育コストが不要
即戦力としてのチーム業務を御提供できるため、一人ひとりを採用し、教育する時間やコストがかかりません。

②固定費でなく変動費で計上
人件費ではなく外注費として計上するため、変動費として経理処理でします。
※紹介予定派遣の場合は、採用決定時の紹介手数料の他に派遣期間中に実稼働分の派遣料金が発生します
③社内のリソースを基幹業務に集中できる
契約内容を遵守し、納期に作業を修了させるため、社員は基幹業務に集中することができます。

5.人事、雇用に関するコンサルティング

「企業は人なり」との言葉どおり、企業の発展は人材次第と言えるのではないでしょうか。
ぷらねっとは、各種人材サービスの御提供を通じ、人事、雇用に関する様々なノウハウを蓄積しています。
人事、雇用に関する様々なお悩みをお気軽にご相談ください。
社会保険労務士、弁護士、税理士などとのネットワークを含め、より良いご提案をさせて頂きます。

6.社員の育成

より良い採用、人材の見極めは何より大切ですが、人材をさらなる戦力に育てていくことは企業の成長の要です。総合人財サービスと教育事業部との連携により、社員教育、セミナー等を企画実施致します。
お気軽にご相談ください。

例えばこんな仕事をご依頼いただけます。 正社員・契約社員 派遣・請負1日~短期・中期・長期

軽作業
引越し、事務所移転、搬入搬出、催事設営撤去、サンプリング 他
工場内作業
工場ライン、検査業務、機械オペレーター 他
事務作業
一般事務、秘書、経理、ファイリング、テレフォンオペレーター 他
接客案内
販売、レジ、受付、ホールスタッフ、マネキン、営業員 他
専門
介護、看護士、通訳、翻訳、インストラクター、各種専門職 他
請負
データ入力、ボイラー等設備、全般工事、定修工事 他
その他
ご要望に応じて対応します

 

ご参考 <厚生労働省HP>
労働者派遣事業・職業紹介事業等 平成27年労働者派遣法の改正について
平成29年職業安定法の改正について

ご依頼の流れ

ご依頼の流れの図

お客様の声

大手製造企業 ご担当者様

定年退職が年々増加し、若手の採用が追い付かなくなった事もあり、ぷらねっとさんを利用させて頂きました。 地元企業で小回りが利くということと、有料職業紹介を持っている人材会社を探していたというのが理由です。
ぷらねっとさんの研修を受けた方を有料職業紹介という形で紹介して頂きました。
研修を修了されたということで弊社が求める資格も持っており、大変助かりました。

大手キャリア販売店 ご担当者様

この業界はボーナス期や長期休暇などの繁忙時期には、多くの人手が必要です。ただ、こちらの希望とは裏腹に、その時期には応募が少ないのがこの業界の現状です。

そんな時、幅広い要望に応えてくれたのがぷらねっとでした。
昼のみ来てくれるスタッフが欲しいなどその時その時の要望を、さらに経験も加味して紹介してくださるので本当に助かっております。

家具販売店 ご担当者様

工場併設の事務所に、事務員を一人だけ配置しています。わからないことを質問できる環境ではないため、比較的高い事務スキルと、とっさの対応力を求めています。しかし、自社の採用ではなかなか逸材に巡り合うことができず、事務の交替は、社を上げての課題でした。知り合いの紹介で、思い切って派遣をとぷらねっとさんに依頼したところ、ビックリするほどのスピードで、思い通りの人材を選択してくださいました。これからはハラハラせずに済むかと思うと、一安心です。

Q&A

どのくらいの期間から派遣してもらえますか?

1日からご利用いただけます。 ご契約期間が30日以内の場合は、対応可能な業務やスタッフに制限がございます。 詳しくはお問い合わせください。

派遣法改正後、受け入れ期間にはどのような制限があるのでしょうか?

すべての業務に対して、次の2種類の制限が適用されます。 (1)派遣先事業所単位 同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受け入れを行うことができる期間は、原則3年となります。(3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要がございます。) (2)派遣労働者個人単位 同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一組織単位(いわゆる「課」など)において受け入れることができる期間は、3年が上限となります。 *例外対象(・無期雇用派遣労働者・60歳以上の労働者・日数限定業務・有期プロジェクト業務・産休育休・介護休業代替業務)については、上記2つの期間制限の対象外となります。

派遣契約の締結に押印や収入印紙は必要ですか?

派遣契約に関する契約書について、押印や収入印紙の貼付有無は以下のとおりです。 <労働者派遣基本契約書> 書面内容:法人間の取り引き上の基本事項(機密保持・支払条件など) 署名・押印:必要(法人間の合意証明) 収入印紙:不要(印紙税法に定める課税物件に該当しない) <労働者派遣契約書> 書面内容:個別の派遣契約内容(期間・業務内容・人数など) 署名・押印:不要(労働者派遣法での定めなし) 収入印紙:不要(印紙税法に定める課税物件に該当しない)

派遣スタッフへの就業中のフォローは誰が行うのですか?

派遣元(雇用元)と、派遣先(使用者)が、それぞれ以下のような役割を持って対応します。 <派遣元> 定期的に派遣先を訪問し、派遣スタッフの就業実態と契約内容に相違がないことの確認や、就業上での不安や問題の早期発見に努め、安定就業を図ります。 <派遣先> 派遣スタッフの就業実態が契約内容と相違しないよう、契約内容の範囲内で業務の指示を行います。派遣元から就業上での相談があった場合には、派遣元とともに問題の解決を図ります。

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