ぷらねっとは、障がいのある方の「働きたい」を支えながら、企業さまの「受け入れたい」「長く活躍してほしい」という想いにお応えする総合人材サービスを行っています。
人材派遣・職業紹介（直接雇用のご紹介）・紹介予定派遣など、貴社の状況や体制に合わせて最適な形をご提案します。
私たちは就労継続支援B型事業所「グリップ」を自社で運営しており、日々の支援現場で培ったノウハウをもとに、採用だけでなく「定着」までサポートできることが強みです。
障がい者雇用率の達成や雇用拡大をご検討の企業さまは、まずはお気軽にお問い合わせください。
ご紹介・派遣できる人材の例
一般企業での就労を目指している方
事務補助、軽作業、バックオフィス業務など、安定した環境で長く働きたいと考えている方。
即戦力として特定業務を担いたい方
データ入力、在庫管理、検品・梱包などの定型業務を得意とし、集中力や正確さを強みとしている方。
フルタイムではない働き方を希望する方
週20時間前後など、貴社の業務の一部を安定的に担い、限られた時間の中で確実に成果を出したい方。
長期的な雇用を視野に入れている方
はじめは派遣スタッフとしてスタートし、職場の雰囲気や業務になじんだ後、直接雇用（転籍）を希望される方。
障がい者雇用を進めるメリット
【1. 法定雇用率の達成だけでなく、事業の安定化につながる】
多くの企業では「障害者雇用＝雇用率を満たすこと」がゴールになりがちです。
しかし実際には、欠員が出やすい定型業務やサポート業務を安定して担当するスタッフがいることは、現場の負荷軽減や品質維持に直結します。
貴社の業務フローの一部をきちんと担えるポジションを設計することで、組織全体の安定運用につながります。
【2. 一緒に働く社員にも良い影響がある】
「伝え方を工夫する」「業務を整理して見える化する」「余裕を持った声かけをする」など、受け入れのプロセスそのものが職場全体のコミュニケーション改善・業務の標準化に繋がります。
結果的に、既存スタッフの残業削減や引き継ぎのやりやすさといったプラスの効果が期待できます。
【3. 業務を切り出して任せることでコア業務に集中できる】
資料整理・入力・ラベル貼り・箱詰め・検品・スキャン等の「やらなければいけないけれど優先度が後回しになりがちな仕事」を安定して担当できる人材を配置することで、正社員・総合職・技術職の方が本来のコア業務に集中できます。
【4. 派遣という形で“試してから”直接雇用に移行できる】
いきなり自社雇用に踏み切るのは不安…という企業さまには、まず人材派遣の活用をご提案できます。
派遣の場合、雇用契約はぷらねっと（派遣元）との契約になるため、労務管理・勤怠管理・フォローは当社が行います。
現場での相性や業務マッチ度を見ながら、双方が納得したタイミングで直接雇用（職業紹介）に切り替えることも可能です。
【5. 専門支援ノウハウに基づいた定着フォロー】
ぷらねっとは就労継続支援B型「グリップ」を運営しており、日常的に「働くことのサポート」と向き合っています。
単に人を紹介するだけではなく、勤務開始後の不安・つまずき・環境調整についても相談できる体制があるため、 “採用して終わり” ではなく “続けてもらう” ところまで伴走できます。
人材派遣と職業紹介（直接雇用）の違い
◆ 人材派遣
- 雇用主は「ぷらねっと（派遣元）」になります。
- 企業さまは「派遣先」として、業務の指示を行っていただきます。
- 労務管理や契約手続き、日々のフォローはぷらねっと側で実施します。
→「まずは職場にフィットするか知りたい」「社内の受け入れ体制を整えるところから始めたい」という場合に向いています。
◆ 職業紹介（有料職業紹介事業）
- 最初から貴社の社員・職員として直接雇用していただく形です。
- ぷらねっとはマッチングと採用までをお手伝いします。
→「長期的に戦力化したい人材を採用したい」「社内にきちんと受け入れ体制が整っている」という場合に向いています。
◆ 紹介予定派遣（派遣→直接雇用）
- 一定期間は派遣スタッフとして就業し、その後、双方合意のもとで貴社の直接雇用に切り替える仕組みです。
- 実際の職場・実際の業務で“お互いに確かめながら”進められるので、ミスマッチを最小限にできます。
→「最終的には直接雇用したいが、採用リスクはきちんと管理したい」という企業さまにおすすめです。
サポートできる主な業務イメージ
企業が想像しやすいよう、業務単位でご提案します。
・オフィス内のサポート業務
データ入力／書類整理／スキャン・ファイリング／社内便の仕分け／電話の一次取次 など
・物流・製造まわりの軽作業
検品／仕分け／箱詰め／ラベル貼付／ピッキング／在庫カウント など
・バックヤード業務
備品管理／簡単な出荷準備／棚整理／帳票セット組み など
・庶務・サポートポジション
社内のサポートタスクをまとめて引き受け、社員の「やりたいけど後ろに回しがち」な業務を安定的に担当します。
「具体的にどこまで任せられる？」「業務をどう切り出せばいい？」といったご相談も、最初のヒアリングで一緒に整理します。
導入の流れ
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STEP 1 お問い合わせ
お電話・WEBフォームからお気軽にご相談ください。
営業担当者がご連絡し、現状の課題やご希望（業務内容・勤務時間帯・就業場所など）をお伺いします。 -
STEP 2 業務の切り出し・受け入れ準備
「どんな仕事を任せたいか」「どの部署で受け入れるか」「必要な配慮は何か」を一緒に整理します。
人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣のいずれが合うかもここでご提案します。 -
STEP 3 人材候補の選定・面談
ご要望に合う候補者を選定し、事前情報をご提示します。
実際の職場や担当予定業務について、企業さま・ご本人・ぷらねっと担当者で面談（対面またはオンライン）を行います。 -
STEP 4 就業開始
派遣の場合は、ぷらねっととの雇用契約を締結した上で、企業さまの現場で就業開始します。
紹介・紹介予定派遣の場合は、双方合意のもとで雇用契約の締結・入社日決定を行います。 -
STEP 5 定着フォロー
就業開始後も、勤務状況・業務の難易度・コミュニケーション面などを確認しながら、長く働けるように伴走します。
業務の微調整や環境面の相談も随時対応します。
ぷらねっとが選ばれる理由
障がい者雇用と福祉支援の両面を理解
ぷらねっとは、地域密着の人材サービス会社であると同時に、就労継続支援B型事業所「グリップ」を運営しています。
「雇う企業側の現実」と「働く側のリアル」の両方を知っているからこそ、机上のアドバイスではなく、現場で機能するご提案ができます。
山口・広島エリアでの密着サポート
地元企業とのやり取りを通じて、どの業務が定着しやすいか、どんなフォローが必要かを蓄積。
現場感のあるマッチングが可能です。地域の企業文化に合った支援も行えます。
採用してからがスタートという考え方
「採用が決まったから終わり」ではなく、「ここからどう安定して続けていくか」を一緒に考えます。
これは、日々現場で支援を行っている私たちが最も大切にしている部分です。
お問い合わせ・ご相談
「まずは話だけ聞いてみたい」「社内で検討材料として説明したいので資料がほしい」という段階でも大歓迎です。
小さなご相談からでもお気軽にご連絡ください。
- 電話でのご相談：0834-33-2111
- WEBフォーム：お問い合わせフォームはこちら
- 「具体的にどんな業務を切り出せばいいか分からない」という段階でもOKです。