広島・山口障がい者雇用相談室

はい。雇用するかどうかが決まっていない段階でも、業務の切り出しや受け入れ体制づくりからご相談いただけます。

計画期間中に障がいのある方を雇い入れる予定があり、原則として法定雇用率未達成で、雇用ノウハウの不足などから支援を必要とする事業主が対象です。企業規模や今後の雇用率引上げ等により取扱いが異なるため、無料利用の可否は最新の制度要件に基づき個別に確認します。

業務の棚卸しから一緒に行います。専門職でなくても対応できる周辺業務、短時間から始めやすい作業、手順化しやすい作業などを選定します。

障害者雇用相談援助事業を利用する場合、支援を経てハローワークへ求人を申し込むことが制度上必要です。申込み時期や求人内容は、企業様の状況に合わせて一緒に検討します。

はい。相談援助とは別枠の有料サービスとして、経営者・人事担当者・現場管理者・現場スタッフ向け研修のほか、障がいのある社員本人向け研修も実施できます。

はい。ぷらねっとは労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可を受けています。相談援助とは別枠の有料サービスとして、派遣・紹介・紹介予定派遣をご案内できます。

はい。相談援助とは別枠の有料サービスとして、採用後の職場適応、業務指導、本人・企業様双方へのフォローなど、定着に向けた支援をご相談いただけます。

はい。採用後の雇用管理、配慮事項の見直し、職場定着に向けた支援をご相談いただけます。

はい。相談援助とは別枠の有料サービスとして、入社初期のアセスメント研修や、定着支援と連動した社員向け研修を実施できます。

はい。相談援助とは別枠の有料サービスとして、医療機関や地域障害者職業センター等のリワーク後、企業様独自の復職準備・復職後フォローとして支援する形を検討できます。医療行為ではなく、主治医・産業医・企業様の担当者等との連携を前提にします。

いいえ。まずは現状整理や課題確認から始めることができます。

障害福祉サービスとして利用する場合は、市区町村による支給決定が必要です。企業向け有料サービスとして実施する場合は、B型の給付・利用者支援とは区分して運用する必要があります。

ぷらねっとは厚生労働大臣の許可を受けた雇用給付金取扱職業紹介事業者です。民間のハローワークのような機能もありますのでお気軽にご相談ください。

はい。広島県・山口県の企業様にご利用いただけます（広島労働局・山口労働局の認定事業者一覧に掲載されています）。そのほかの県の企業様は、対応範囲や実施方法を個別に確認します。

診断や障がい名だけで判断するのではなく、本人の得意・苦手、業務内容、職場環境を踏まえて必要な配慮についてご相談いただけます。